Семинар «Актуальные вопросы кадрового обеспечения здравоохранения Российской Федерации. Нормирование труда медицинских работников. Оплата труда и эффективный контракт в здравоохранении»

Ирина Александровна Захарова заместитель главного врача по кадрам и Виктория Викторовна Кошелева исполняющая обязанности заместителя главного врача по экономическим вопросам приняли участие в семинаре «Актуальные вопросы кадрового обеспечения здравоохранения  Российской Федерации. Нормирование труда медицинских работников. Оплата труда и эффективный контракт в здравоохранении», который состоялся в Петрозаводске.

В 1-ой  части семинара, которую проводила заместитель директора Департамента медицинского образования   и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ирина Александровна Купеева, рассматривались следующие вопросы:

- актуальные проблемы кадрового обеспечения отрасли здравоохранения (национальный проект «Здравоохранение», формирование списков дефицитных специальностей, изменения подходов к целевому приему);
- допуск к медицинской деятельности в современных условиях (сертификация, переход к системе аккредитации специалистов, в т.ч. механизм интеграции сертифицированных специалистов в систему аккредитации, направления дальнейшего развития аккредитации);
- модернизация дополнительного профессионального медицинского образования (система образовательного сертификата, финансирование ДПО ( в т.ч. через систему ОМС);
- нормирование труда медицинских работников (пересмотр норм труда).

Подготовка Минздравом РФ  проекта новой номенклатуры должностей медицинских работников.

Во 2-ой части семинара которую проводила заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нина Заурбековна Ковязина, рассматривались следующие вопросы:

- совершенствование системы оплаты труда медицинских работников в субъектах РФ в целях повышения качества оказываемых медицинских услуг;
- эффективный контракт в здравоохранении: анализ практики (показатели качества);
- совершенствование систем стимулирования;
- новые подходы к структуре заработной платы;
- изменения трудового законодательства в сфере оплаты труда рабочего времени, командировочных расходов и др.